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    pc加拿大2022年合同制人员招聘简章

    点击数量:时间:2021-11-11

    pc加拿大(da)(da)是(shi)由(you)重(zhong)庆(qing)市政府举办、重(zhong)庆(qing)市教(jiao)委(wei)主管的全日制公办普通高(gao)等院校(xiao)(xiao)(xiao)。学校(xiao)(xiao)(xiao)前身是(shi)重(zhong)庆(qing)机(ji)(ji)器制造学校(xiao)(xiao)(xiao),1956年(nian),由(you)原(yuan)国(guo)家(jia)机(ji)(ji)械工(gong)业部(bu)创建;2000年(nian),重(zhong)庆(qing)机(ji)(ji)器制造学校(xiao)(xiao)(xiao)和重(zhong)庆(qing)机(ji)(ji)械职工(gong)大(da)(da)学合并升(sheng)格为(wei)(wei)pc加拿大(da)(da);2006年(nian)获批(pi)为(wei)(wei)首批(pi)28所国(guo)家(jia)示范性高(gao)职院校(xiao)(xiao)(xiao)建设(she)(she)单位;2010年(nian)整体搬(ban)迁入住(zhu)渝北空港;2019年(nian)获批(pi)中(zhong)国(guo)特色高(gao)水平(ping)高(gao)职学校(xiao)(xiao)(xiao)和专(zhuan)业建设(she)(she)计划建设(she)(she)单位(B档(dang))。为(wei)(wei)进一步加强学校(xiao)(xiao)(xiao)人(ren)才(cai)队(dui)伍(wu)建设(she)(she),优化人(ren)员结构,现面向社会招(zhao)聘合同制工(gong)作(zuo)人(ren)员。

    一、招聘原则

    追求公(gong)开性(xing)、公(gong)平、的(de)竞争、选聘(pin)理(li)念,确定德才并济的(de)标淮,采取相(xiang)应测试与判(pan)断结合(he)起来起来的(de)方式英文完成。

    二、校园招聘公司及人数统计

    本次面向(xiang)社会招聘(pin)专(zhuan)业技术工作人(ren)员(yuan)(yuan)150人(ren),用(yong)工形式为合同制(zhi)。具体(ti)招聘(pin)岗(gang)位见《pc加(jia)拿(na)大(da)2022年(nian)教(jiao)师招聘(pin)计划(hua)》(附(fu)件1)、《pc加(jia)拿(na)大(da)2022年(nian)管理人(ren)员(yuan)(yuan)招聘(pin)计划(hua)》(附(fu)件2)。

    三、聘请超范围和群体

    (一)首要(yao)能力(li)

    1. 享有九州群(qun)众中华(hua)人民(min)国藉;

    2. 自觉遵守宪(xian)法学和(he)法;

    3. 具有着优秀的品行端正(zheng);

    4. 应用工种规定的身(shen)體前提(ti)条件;

    5. 复(fu)合部门(men)需(xu)提交的某(mou)些经济条件;

    6. 拥有国(guo)家地区法律规(gui)定的该工(gong)作岗位流程的必要的的条件(jian)。

    (二)下面的人士(shi)不例入(ru)这次的通过範圍

    曾因(yin)犯(fan)罪受过刑(xing)事(shi)(shi)处(chu)罚或曾被(bei)开除公职(zhi)的人员;刑(xing)罚尚(shang)未执行完(wan)毕(bi)或属(shu)于(yu)刑(xing)事(shi)(shi)案(an)件被(bei)告人、犯(fan)罪嫌疑(yi)人,司法(fa)机(ji)关(guan)尚(shang)未撤销案(an)件、检察机(ji)关(guan)尚(shang)未作(zuo)出不起诉决定(ding)或人民法(fa)院(yuan)尚(shang)未宣告无罪的人员;尚(shang)未解除党纪(ji)(ji)、政纪(ji)(ji)处(chu)分或正在(zai)接受纪(ji)(ji)律(lv)审查的人员;因(yin)违反法(fa)律(lv)法(fa)规或单(dan)位(wei)人事(shi)(shi)纪(ji)(ji)律(lv)等(deng)被(bei)单(dan)位(wei)辞退或解聘未满5年的原(yuan)机(ji)关(guan)事(shi)(shi)业(ye)单(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)人员;因(yin)违反机(ji)关(guan)事(shi)(shi)业(ye)单(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)人员招录(聘)纪(ji)(ji)律(lv)而处(chu)于(yu)禁考期的人员;最高人民法(fa)院(yuan)公布的失信(xin)被(bei)执行人;国家(jia)有关(guan)部委联合签署备(bei)忘录明确的失信(xin)情形人员。

    现役(yi)退伍(wu)军人(ren);读(du)完(wan)的非应(ying)届不久生(sheng);免费试岗内的企(qi)事业(ye)(ye)上(shang)(shang)性行(xing)(xing)业(ye)(ye)事业(ye)(ye)上(shang)(shang)性行(xing)(xing)业(ye)(ye)者(zhe);市(shi)內没够(gou)现事情(qing)行(xing)(xing)业(ye)(ye)(工作岗位)的招录推出公告中或夫妻(qi)之(zhi)间(jian)签订的聘请(qing)三方合同(tong)中补充协(xie)商(shang)的保底服务(wu)项(xiang)(xiang)目性时(shi)间(jian)是(时(shi)间(jian)是)的者(zhe);暂时(shi)无法(fa)树(shu)立(li)人(ren)资原因(yin)但到场某(mou)市(shi)企(qi)事业(ye)(ye)上(shang)(shang)性行(xing)(xing)业(ye)(ye)事业(ye)(ye)上(shang)(shang)性行(xing)(xing)业(ye)(ye)招录(聘)已按(an)子程(cheng)序(xu)流程(cheng)图(tu)完(wan)毕体检项(xiang)(xiang)目或调(diao)研(yan)的拟(ni)聘请(qing)者(zhe);某(mou)市(shi)公费激(ji)发、专向到县区(qu)培训(医用干净卫(wei)生(sheng))企(qi)业(ye)(ye)自主创业(ye)(ye)机会(hui),没够(gou)服务(wu)项(xiang)(xiang)目性时(shi)间(jian)是或本简章推出之(zhi)时(shi)前未按(an)法(fa)规子程(cheng)序(xu)流程(cheng)图(tu)关闭(bi)激(ji)发及自主创业(ye)(ye)机会(hui)协(xie)商(shang)的师范(医学研(yan)究)生(sheng)。

    具备着法律规范标准(zhun)约(yue)定不得已聘请为企事(shi)业政府部门运作相(xiang)关人(ren)群的其它(ta)的概(gai)率相(xiang)关人(ren)群。

    (三)年龄阶段必(bi)备条件

    本(ben)简(jian)章中,招聘管(guan)理人员(yuan)岗(gang)位年(nian)龄(ling)为(wei)35周岁及以(yi)下(xia)(xia);招聘教师(shi)岗(gang)位人员(yuan)年(nian)龄(ling)为(wei)30周岁及以(yi)下(xia)(xia),符合以(yi)下(xia)(xia)条件之一者(zhe),年(nian)龄(ling)放宽到35周岁及以(yi)下(xia)(xia):1.3年(nian)以(yi)上高(gao)校或企业(ye)工作(zuo)经历(li)。2.中级职称者(zhe)。

    本简章招聘(pin)岗(gang)位所要求的(de)年龄计算截止时(shi)间为2021年11月(yue)10日,如“35周岁及以(yi)下(xia)”,指未(wei)满36周岁,在1985年11月(yue)11日及以(yi)后出生,以(yi)此类推。

    (四)是(shi)毕业(ye)(学历)毕业(ye)证及(ji)专(zhuan)业(ye)

    本简章所(suo)要求(qiu)的专(zhuan)业(ye)参(can)照国(guo)家(jia)教育行政部门颁布的普通高校(xiao)专(zhuan)业(ye)目录(lu)和《重庆市考试录(lu)用公务(wu)员(yuan)专(zhuan)业(ye)参(can)考目录(lu)(2015年下半(ban)年修订)》(详见附(fu)件3,均简称(cheng)《专(zhuan)业(ye)参(can)考目录(lu)》)审核应聘人(ren)员(yuan)专(zhuan)业(ye)与岗位要求(qiu)的一致性。

    职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)的(de)(de)性(xing)员(yuan)证审察以肄业(ye)(ye)生了文凭(ping)(包含辅(fu)修职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)的(de)(de)性(xing)或辅(fu)修学位(wei)学历职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)的(de)(de)性(xing)有关文凭(ping))载明的(de)(de)职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)的(de)(de)性(xing)名号(hao)来算。应聘求职(zhi)(zhi)(zhi)工作员(yuan)参赛前应诚(cheng)信(xin)建设、合理(li)、标准化填好肄业(ye)(ye)生了职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)的(de)(de)性(xing)。

    因有差异文(wen)凭学历成次造成统一职(zhi)(zhi)业(ye)(ye) 的(de)(de)的(de)(de)名(ming)(ming)号不统一的(de)(de),被作出(chu)具(ju)(ju)备(bei)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye) 的(de)(de)的(de)(de)特殊标准需(xu)要;职(zhi)(zhi)业(ye)(ye) 的(de)(de)的(de)(de)英文(wen)名(ming)(ming)称与(yu)《职(zhi)(zhi)业(ye)(ye) 的(de)(de)的(de)(de)借鉴文(wen)件名(ming)(ming)》中职(zhi)(zhi)业(ye)(ye) 的(de)(de)的(de)(de)名(ming)(ming)号类(lei)似但不完全(quan)性(xing)统一,能说明(ming)学过技术信息内容(rong)与(yu)职(zhi)(zhi)务职(zhi)(zhi)业(ye)(ye) 的(de)(de)的(de)(de)特殊标准需(xu)要统一性(xing)较弱的(de)(de),经复(fu)杂员(yuan)证生活条件查核(he)的(de)(de)单位名(ming)(ming)称复(fu)审评定,可被作出(chu)具(ju)(ju)备(bei)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye) 的(de)(de)的(de)(de)特殊标准需(xu)要。

    报考人员须在2022年(nian)8月31日(ri)前取得(de)相应(ying)毕业(ye)(学位)证书(shu)。

    (五)特(te)别的介绍

    本简(jian)章(zhang)(zhang)所(suo)要求(qiu)的条件中(zhong),3年以(yi)上工(gong)作经历(li),指工(gong)作经历(li)满3年。本简(jian)章(zhang)(zhang)所(suo)涉及的时间节点,除明确约定外(wai),均以(yi)本简(jian)章(zhang)(zhang)发布之(zhi)日计(ji)算。本简(jian)章(zhang)(zhang)要求(qiu)各类职业(ye)(执业(ye))资(zi)格条件,以(yi)证书原件或(huo)发证机关提供的佐证材料为准(zhun),且须在资(zi)格审查(复审)时提供。

    四、参加及机会初步审核

    1.提交报考申请。本次招聘进行网上报名,报考人员在2021年11月11日至12月5日期间登录pc加拿大招聘系统(),填报个人信息。报考人员仅能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求,诚信、准确填写报考信息,并上传电子材料。电子材料应包括:个人登记照、学历/学位(最高学历/学位证书扫描件,中国高等教育学生信息网(学信网)教育部学历认证,境外获得学历者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、年龄(身份证正反面扫描件)、职称证、党员证明、工作经历证明、荣誉证书等,在职人员需提供单位同意报考并加盖单位公章的相关证明,应届毕业生提供《应届毕业生就业推荐表》。

    大(da)学将之(zhi)后续机会复检(jian)(jian)环节采取检(jian)(jian)查,凡经检(jian)(jian)查达(da)不(bu)到(dao)(dao)格的(de),被取消到(dao)(dao)下的(de)一部分节机会。

    2.初审(shen)(shen)报(bao)考(kao)资格(ge)(ge)。用人二级单位根据(ju)报(bao)考(kao)人员(yuan)在(zai)系统上填报(bao)的信息,对照岗(gang)位报(bao)考(kao)要求,在(zai)网上进(jin)行资格(ge)(ge)初审(shen)(shen)。报(bao)考(kao)人员(yuan)可在(zai)网上报(bao)名3个(ge)工作日后登录报(bao)名网站查询资格(ge)(ge)初审(shen)(shen)结果。

    3.网(wang)上缴(jiao)费。报考人员资格(ge)初(chu)审合格(ge)后(hou),须在(zai)2021年12月8日15:00前(qian)进(jin)行网(wang)上缴(jiao)费,确认(ren)(ren)参考。网(wang)络(luo)报名后(hou)未在(zai)规定时间内缴(jiao)费确认(ren)(ren)者,视为自(zi)动放(fang)弃。确认(ren)(ren)具体程序按提(ti)示进(jin)行。

    4.未达(da)到开考(kao)比例人(ren)员(yuan)的(de)处理(li)。实际(ji)报名(ming)(ming)人(ren)数与拟招聘岗(gang)位人(ren)数比例须达(da)到2:1。达(da)不到开考(kao)比例的(de),相(xiang)应(ying)递减招聘名(ming)(ming)额或(huo)取(qu)消(xiao)招聘;其中属急需紧(jin)缺人(ren)才的(de),经学校认定可作为紧(jin)缺岗(gang)位开考(kao)。因(yin)招聘岗(gang)位取(qu)消(xiao)而不能参加招聘考(kao)试的(de)报名(ming)(ming)者(zhe),退还(hai)其报名(ming)(ming)考(kao)务费。

    5.打(da)印(yin)准考(kao)(kao)证。报(bao)(bao)名(ming)资(zi)格初审(shen)合格并缴纳了报(bao)(bao)名(ming)考(kao)(kao)务费的,可登录(lu)报(bao)(bao)名(ming)系(xi)统(tong)打(da)印(yin)本(ben)人(ren)准考(kao)(kao)证(使用A4纸打(da)印(yin),保证字(zi)迹(ji)、照片清(qing)晰),并在考(kao)(kao)试当天持本(ben)人(ren)准考(kao)(kao)证和(he)身份(fen)证原件按时到准考(kao)(kao)证指定考(kao)(kao)点参加考(kao)(kao)试。

    五、考生考核内容  

    1.笔试(分(fen)值100分(fen))

    考(kao)核内容为高等(deng)职(zhi)业教育有关综合知识。经资格初审(shen)合格者(zhe),参加笔试(shi)。按从(cong)高到低顺(shun)序(xu)和岗位1:2比例(li)选拔参加面试(shi)人选,若最后一名人员(yuan)成(cheng)绩出现(xian)并列时,则并列人员(yuan)同时进入面试(shi)。

    2.心(xin)里问(wen)题自测

    采取相应环(huan)境(jing)考(kao)(kao)试,通常企业考(kao)(kao)察报(bao)考(kao)(kao)的(de)(de)(de)职工的(de)(de)(de)精神(shen)文化(hua)素养、精神(shen)稳定等(deng)基础性症状(zhuang)。考(kao)(kao)试效果当作任(ren)用的(de)(de)(de)根(gen)本关联性根(gen)据,不(bu)列为综(zong)合考(kao)(kao)核(he)总体绩。

    3.条件(jian)审核

    打开笔试(shi)技术人员通过通知(zhi)函的时光、地點,持(chi)个人生(sheng)份证(zheng)、大(da)专学历(li)学历(li)证(zheng)或管(guan)理岗位需要的高级(ji)职称、职业类型(执业医(yi)师(shi)证(zheng))资(zi)本(ben)、操作历(li)程證(zheng)明(ming)等元件和复本(ben)材质,认可直播(bo) 资(zi)本(ben)审核(he)。

    4.面(mian)试(分值(zhi)100分)

    面试根据招聘岗位需要采用结构化(hua)面试、现场答辩(bian)等(deng)方式(shi)进行(xing)。主要考(kao)察应聘者(zhe)报考(kao)岗位所需的专业知识技能(neng)(neng)、逻(luo)辑思维能(neng)(neng)力(li)、综合分析能(neng)(neng)力(li)、环境适(shi)应能(neng)(neng)力(li)、应变(bian)能(neng)(neng)力(li)、语言(yan)表达能(neng)(neng)力(li)及工作态(tai)度等(deng)。面试成绩(ji)未达到(dao)60分者(zhe),不得确定(ding)为(wei)体检人(ren)选(xuan)。

    5.考试总(zong)成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%

    6.考试模拟(ni)考验时(shi)候、地址等中应相关事宜予以(yi)告知书(shu)

    7.报考费用:考试科目每科50元(yuan)

    六、做体检和考量  

    体(ti)检(jian)标准参照原国家人(ren)(ren)事部颁布的《公(gong)务员(yuan)录(lu)(lu)用(yong)(yong)体(ti)检(jian)通用(yong)(yong)标准(试行(xing))》(国人(ren)(ren)部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公(gong)务员(yuan)录(lu)(lu)用(yong)(yong)体(ti)检(jian)通用(yong)(yong)标准(试行(xing))〉、〈公(gong)务员(yuan)录(lu)(lu)用(yong)(yong)体(ti)检(jian)操作手册(试行(xing))〉的通知》(人(ren)(ren)社部发〔2016〕140号)等规(gui)定(ding),并(bing)结合本行(xing)业或岗位实际要求(qiu)执行(xing)。

    体(ti)(ti)检(jian)在指定体(ti)(ti)检(jian)机构(gou)进行。若受(shou)检(jian)人对体(ti)(ti)检(jian)结论(lun)有异议的,可在接(jie)到体(ti)(ti)检(jian)结论(lun)通知(zhi)之日起(qi)7日内(nei)书面提出(chu)复检(jian)申请,经同意后(hou)到指定医院进行一(yi)次性复检(jian),体(ti)(ti)检(jian)结论(lun)以(yi)复检(jian)结论(lun)为准。因体(ti)(ti)检(jian)不合格,出(chu)现录取(qu)名额(e)的空缺时(shi),将不再(zai)递补。

    复检(jian)适合者,学校确(que)定《南充市人(ren)事方发表招操作(zuo)相关工人(ren)实地(di)调研(yan)调研(yan)措(cuo)施(shi)》,对拟聘相关工人(ren)开展(zhan)全面、明确(que)实地(di)调研(yan)调研(yan),包涵对其(qi)政治理论理论技能(neng)品(pin)质、医(yi)德(de)品(pin)格(ge)涵养、技能(neng)技能(neng)品(pin)质、遵纪(ji)守纪(ji)条(tiao)件(jian)、生(sheng)活学习(xi)成绩操作(zuo)条(tiao)件(jian)以其(qi)需不(bu)要有(you)要有(you)规避等统一(yi)化组识实地(di)调研(yan)调研(yan),据实决(jue)定实地(di)调研(yan)调研(yan)报告(gao)的格(ge)式。

    市内机关(guan)事(shi)业(ye)单(dan)(dan)位(wei)工(gong)作人员,处于试用期或(huo)最低服务期限内的(de)(de),不属于本次招(zhao)聘(pin)对(dui)象(xiang)范围。应(ying)聘(pin)人员在(zai)现单(dan)(dan)位(wei)在(zai)编(bian)工(gong)作满5年的(de)(de),在(zai)体检前(qian)/或(huo)考察前(qian)出具《机关(guan)事(shi)业(ye)单(dan)(dan)位(wei)工(gong)作人员诚信应(ying)聘(pin)承诺(nuo)》(附(fu)件4);应(ying)聘(pin)人员在(zai)现单(dan)(dan)位(wei)在(zai)编(bian)工(gong)作未(wei)满5年的(de)(de),在(zai)面试前(qian)出具《机关(guan)事(shi)业(ye)单(dan)(dan)位(wei)工(gong)作人员诚信应(ying)聘(pin)承诺(nuo)》,应(ying)聘(pin)人员不能按期提供(gong)或(huo)提供(gong)虚(xu)假信息的(de)(de),取消(xiao)进(jin)入后续环节资格(ge)。

    考察坚持(chi)“凡进(jin)(jin)(jin)必审(shen)”,严格审(shen)查(cha)拟(ni)聘人员(yuan)的人事档案、诚信记录、违法(fa)犯罪记录,审(shen)核(he)拟(ni)聘人员(yuan)提供(gong)的报名材料及其他有关材料是(shi)否属实(shi),并注重采取实(shi)地(di)考察、延伸考察、官方网(wang)站查(cha)询等(deng)(deng)方式进(jin)(jin)(jin)行(xing)查(cha)证。其中,学历、学位及信用情况通过中国(guo)高等(deng)(deng)教育(yu)学生信息网(wang)(chsi.com.cn)、中国(guo)学位与(yu)研究生教育(yu)信息网(wang)(cdgdc.edu.cn)、中国(guo)执行(xing)信息公开(kai)网(wang)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国(guo)”网(wang)站(creditchina.gov.cn)等(deng)(deng)进(jin)(jin)(jin)行(xing)查(cha)证。

    聘(pin)请(qing)(qing)相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)讯(xun)息(xi)(xi)(xi)做工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)中凡出现 聘(pin)请(qing)(qing)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)求(qiu)职者(zhe)(zhe)档案资料(liao)食(shi)材(cai)以及相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)讯(xun)息(xi)(xi)(xi)涉嫌诈骗造假的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),随(sui)时查(cha)验(yan),未查(cha)验(yan)前,停用特(te)聘(pin);出现 聘(pin)请(qing)(qing)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)求(qiu)职者(zhe)(zhe)提供(gong)失(shi)实食(shi)材(cai)、虚(xu)报(bao)真(zhen)凶(xiong)真(zhen)凶(xiong),或提供(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)食(shi)材(cai)或相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)讯(xun)息(xi)(xi)(xi)不(bu)实损害核查(cha)结(jie)果显示的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),或干涉、损害考虑(lv)组(zu)织(zhi)主观合(he)(he)理上述考虑(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),提供(gong)考虑(lv)属相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)克(ke)格理论依据,一概未予特(te)聘(pin)。对做工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)组(zu)织(zhi)聘(pin)请(qing)(qing)相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)讯(xun)息(xi)(xi)(xi)岗位做工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)职责报(bao)考大学从(cong)业报(bao)名规(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)报(bao)名规(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)审查(cha)紧扣于聘(pin)请(qing)(qing)相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)讯(xun)息(xi)(xi)(xi)及特(te)聘(pin)后全(quan)做工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo),凡查(cha)实因特(te)聘(pin)者(zhe)(zhe)或聘(pin)请(qing)(qing)相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)讯(xun)息(xi)(xi)(xi)做工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)者(zhe)(zhe)虚(xu)报(bao)相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)倒致(zhi)者(zhe)(zhe)情(qing)况(kuang)一致(zhi)合(he)(he)聘(pin)请(qing)(qing)相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)讯(xun)息(xi)(xi)(xi)时相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)情(qing)况(kuang)完(wan)全(quan)合(he)(he)适(shi)规(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),更(geng)改到之后流(liu)程或再次特(te)聘(pin)从(cong)业报(bao)名规(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)。在(zai)其中,在(zai)总体初试(shi)准(zhun)备(bei)前确定(ding)(ding)(ding)聘(pin)请(qing)(qing)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)求(qiu)职者(zhe)(zhe)情(qing)况(kuang)一致(zhi)合(he)(he)聘(pin)请(qing)(qing)相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)讯(xun)息(xi)(xi)(xi)相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)情(qing)况(kuang)完(wan)全(quan)合(he)(he)适(shi)规(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),其缺(que)额可(ke)按规(gui)(gui)范递补;在(zai)总体初试(shi)准(zhun)备(bei)完(wan)整后,查(cha)实聘(pin)请(qing)(qing)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)求(qiu)职者(zhe)(zhe)情(qing)况(kuang)一致(zhi)合(he)(he)聘(pin)请(qing)(qing)相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)讯(xun)息(xi)(xi)(xi)时相(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)(wen)(wen)(wen)情(qing)况(kuang)完(wan)全(quan)合(he)(he)适(shi)规(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),其缺(que)额已经递补。

    七、名单公示  

    考式、检测(ce)、调查等相留意(yi)(yi)意(yi)(yi)事项,在涪陵工(gong)业(ye)制造(zao)专(zhuan)业(ye)技(ji)木员工(gong)人士处官互联网上(shang)公布,请自考生实(shi)时留意(yi)(yi)。

    体检、考察均合格(ge)人(ren)员经学院研(yan)究后确(que)定为拟(ni)聘人(ren)员。拟(ni)聘人(ren)员名单(dan)在pc加(jia)拿大人(ren)事处官(guan)网(wang)公示,公示时间为7个工(gong)作日。

    八、纸质合同样本及聘任纸质合同签合同  

    经(jing)开诚公布异于(yu)议(yi)或经(jing)调(diao)查核(he)实(shi)不影(ying)响到特(te)聘的人士(shi),结合《中(zhong)(zhong)華(hua)群众中(zhong)(zhong)华人劳动(dong)课法》和机构(gou)协议(yi)书制人士(shi)的相关中(zhong)(zhong)规定,机构(gou)两者之间(jian)签署(shu)特(te)聘协议(yi)书,落(luo)实(shi)特(te)聘手序,员工(gong)福利(li)待(dai)遇性守候遇定义在(zai)编教企业职(zhi)员审理。

    拟聘人员(yuan)须在(zai)公示后(hou)1个月内到校(xiao)办理(li)入(ru)职(zhi)手续。未(wei)按规定时限办理(li)入(ru)职(zhi)手续的人员(yuan),视(shi)为自动(dong)放弃聘用资格。其(qi)中,属(shu)2022年应(ying)届毕业生应(ying)在(zai)学(xue)校(xiao)规定时限内签订(ding)三方(fang)协议书,并在(zai)2022年8月31日前取得并提交应(ying)聘条件规定的学(xue)历、学(xue)位等证(zheng)(zheng)书,同时在(zai)协议约定的时间内持(chi)上述证(zheng)(zheng)书(境(jing)外留(liu)学(xue)人员(yuan)需加(jia)持(chi)国家教育部留(liu)学(xue)人员(yuan)服务中心出(chu)具的国外学(xue)历学(xue)位认证(zheng)(zheng)材料(liao))办理(li)入(ru)职(zhi)手续。逾期视(shi)为不具备(bei)应(ying)聘条件,取消(xiao)聘用资格。

    聘请(qing)(qing)工作(zuo)员按明文规定执行使用(yong)期,使用(yong)期收录(lu)在聘请(qing)(qing)协议(yi)书诉讼时效内。使用(yong)期满,经考(kao)(kao)评(ping)优秀率者,贵局(ju)入职定级;使用(yong)期内或使用(yong)期满考(kao)(kao)评(ping)不(bu)优秀率或发觉隐(yin)瞒事实聘前病历(li)且肉(rou)体状(zhuang)况(kuang)有(you)误合职能部门想要及提供(gong)数据(ju)假的建筑材料者,注销聘请(qing)(qing)資格。

    九、遵守纪律监查

    毕业(ye)(ye)(ye)岗(gang)位启(qi)(qi)示(shi)任务全流程积极主动接收(shou)职业(ye)(ye)(ye)学院(yuan)纪检督查和市场文化界的(de)质(zhi)量监(jian)督,要(yao)(yao)严贯彻约(yue)定前提(ti)、系统和基(ji)准(zhun),重(zhong)要(yao)(yao)毕业(ye)(ye)(ye)岗(gang)位启(qi)(qi)示(shi)规(gui)则,禁止(zhi)酒后开车弄(nong)虚(xu)造(zao)假的(de),对对不上合毕业(ye)(ye)(ye)岗(gang)位启(qi)(qi)示(shi)范围内、前提(ti)和弄(nong)虚(xu)造(zao)假的(de)者,自始察觉即时撤(che)销(xiao)了其考或(huo)聘任机会;对违(wei)反标准(zhun)规(gui)定毕业(ye)(ye)(ye)岗(gang)位启(qi)(qi)示(shi)规(gui)则的(de)任务专业(ye)(ye)(ye)人员(yuan),自始查实(shi),按相关(guan)的(de)约(yue)定重(zhong)要(yao)(yao)解决。

    十、另一个

    岗位招聘时中关干的关干一(yi)些问题(ti),请选择以下的原则(ze)咨(zi)询服务:

    1.本简章由pc加拿大人事处负责解释。咨(zi)询电话:023-61879226

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    2.《pc加拿大2022年(nian)管理人员招聘计划》

    3. 《重(zhong)庆市考(kao)试(shi)录用公务员(yuan)专业参(can)考(kao)目录(2015年(nian)(nian)下半(ban)年(nian)(nian)修(xiu)订)》

    4. 《危险(xian)机关(guan)事业发(fa)展厂家工作任务考生诚实守信求职做出(chu)承诺》

    5. 应聘求职资(zi)本资(zi)格复审(shen)的(de)需求材(cai)质

       

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    2021年11月11日

     

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